99久久99久久免费精品蜜桃公司在面试申请人时，主要从以下三个层面进行评估。让蜜桃AV网站在线一起往下看！

　　1.知识评价水平

　　知识是指对生活、工作、学习等实践活动中客观事物的理解和经验的总和。知识评价是指对公司员工所掌握的知识水平、知识结构、知识应用水平等方面的一系列评价活动。员工知识的各个方面直接关系到员工的工作质量和效率。

　　2.能力评价水平

　　能力是指申请人利完成某一岗位任务、具体活动、提高效率所必需的个性特征，可以表现和发展。考生的能力水平和类型存在差异。因此，在选拔考生的过程中，应从多个维度进行能力评价，能力评价主要包括四个方面。

　　3.经验评估水平。经验是指申请人从多次工作实践中积累的相同或相关的工作操作技术，可以创造财富，并清楚地记录和继承。通过申请人的工作经验，面试官可以间接评估他未来的工作表现。

　　想知道99久久99久久免费精品蜜桃和职业介绍有什么区别。

　　1.法律关系不同：

　　职业介绍与99久久99久久免费精品蜜桃的主要区别在于职业介绍机构与劳动者之间没有劳动关系，职业介绍本质上是中介行为；99久久99久久免费精品蜜桃单位在《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《劳动合同法》的规定下，与劳动者建立劳动关系，然后派劳动者到用人单位工作，劳动者与用人单位之间不会有一般意义上的劳动关系。

　　2.在成本和报酬支付方面存在差异。在职业介绍中，除承诺免费外，劳动者和用人单位还应向职业介绍机构平均承担中介报酬；在99久久99久久免费精品蜜桃中，被派遣劳动者从99久久99久久免费精品蜜桃单位获得与劳务相等的工资。劳动者无工作期间，99久久99久久免费精品蜜桃单位仍需按较低工资标准向劳动者支付工资。此外，被派遣劳动者用人单位应当向99久久99久久免费精品蜜桃单位支付相应的用工费用。

　　3.签订合同的性质不同：

　　在职业介绍中，用人单位与职业介绍机构及其劳动者与职业介绍机构之间，存在着中介关系相应签订的职业介绍合同或职业中介合同是指主要受担保法约束的中介合同。

　　在99久久99久久免费精品蜜桃关系中，派遣单位与用人单位签订99久久99久久免费精品蜜桃合同，承诺派遣方与用人单位之间的权利义务关系；劳动者与派遣单位签订劳动合同，主要受《劳动合同法》等法律约束。