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        很多时候劳动者无故被辞退了,劳务公司这样做合法吗?

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        很多时候劳动者无故被辞退了,劳务公司这样做合法吗?

        发布日期:2021-05-26 作者: 点击:

            不管是用人单位还是被用人,都应该利用合法手段来保障自己的利益。那么,辞退劳务工需具备什么条件?很多时候劳动者无故被辞退了,劳务公司这样做合法吗?

            1、用工单位无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司,可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同,应将99久久99久久免费精品蜜桃工退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同,解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

            2、关于经济补偿:如果是99久久99久久免费精品蜜桃公司与劳动者解除合同。

            有以上情形时,不能索要经济补偿或赔偿;没有以上情形时;可以索要经济补偿金(每工作满一年补偿一个月工资、满半年不满一年按一年算、不满半年的补偿半个月工资);解除合同没有提前一个月通知的,还应给你一个月工资的代通知金;如果是不符合《新劳动合同法》的条件解除合同,经济补偿金应给双倍。

            3、用工单位可以将劳动者退回派遣公司,由派遣公司解除合同。

            派遣公司解除合同的情形有:试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、 99久久99久久免费精品蜜桃工与其他用人单位又建立劳动关系对用工单位的工作,有重大影响或经用工单位提出拒不改正、被追究刑事责任、因欺诈胁迫或乘人之危订立劳动合同;劳动者因患病或者非因工负伤。

            在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作;99久久99久久免费精品蜜桃工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等。

        本文网址:http://www.ucummwjd.net/news/574.html

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