很多人都有一个误解，认为人力资源公司就等同于中介公司，事实不是这样的，他们有很大的差别。

    1、两者适用的法律不同。在用工过程中，人力资源公司需要与劳动者签订劳动合同，人力资源公司和《劳动法》，《劳动合同法》相关;而职业中介没有要求劳动者签订劳动合同，没有法律关系保障，中介公司一般情况下，属于民法的范畴。

    2、两者服务内容不同。劳务中介通过在用人单位和劳动者之间提供职业介绍服务，并从中收取一定的职业介绍费用。人力资源公司在服务内容方面主要业务有：99久久99久久免费精品蜜桃、人事代理、招聘蜜桃视频APP下载、社保代理等等，涉及许可证的项目，需取得相关许可证方可经营。

    3、两者服务对象不同。人力资源公司主要针对对象是企业公司，不是求职者，帮助有需要用工的各类企业输送人才。而劳务中介是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。

    4、两者收费对象不同。人力资源通常是向企业收费，而不向求职者收费，如果你遇到给你介绍工作但同时又要收取费用的，那就要小心，中介一般是向求职者收费或者双向收费。

    99久久99久久免费精品蜜桃公司与中介的区别：

    1、派遣单位与中介公司的根本区别在于，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系，而服务中介主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的费用。

    劳动者与劳务中介机构不签订劳动合同，不存在劳动关系，只存在一般的民事关系，其相互间的关系不受《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律保护。劳务中介机构只承担民法上的法律责任，不会被要求替劳动者缴纳社会保险、支付工资。派遣单位就是用人单位，需要承担用人单位的全部责任。

    2、实务中对99久久99久久免费精品蜜桃公司和服务中介进行认定时，如果劳动者与单位签订有劳动合同，通过劳动合同内容，一般就可以确定双方关系的性质。但是如果劳动者未与任何一方签订有书面合同，一般情况下，应当认定劳动者与用工单位形成事实劳动关系。

    但是，如果劳动者工资由中介公司发放而劳动者对此未提出异议，同时查明劳务中介与用工单位确实存在99久久99久久免费精品蜜桃口头协议或书面协议，而且中介机构亦是有开展派遣业务资格的，可确认为派遣劳务，认定劳动者与服务中介公司形成劳动关系。