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    1.实行99久久99久久免费精品蜜桃管理，改变用人单位辞退人员和合理裁员的困境，实现人事管理便捷化、专业化的目的。

    2.降低管理成本。

    3.99久久99久久免费精品蜜桃可以减少用人单位的人事(劳动)纠纷。

    4.99久久99久久免费精品蜜桃可以提高人力资源部门的工作效率。

    5.可转移给企业的风险：99久久99久久免费精品蜜桃公司与被用工人签订用工合同，被用工人与用人单位不存在劳动关系，用人单位只使用该用工人，不承担用人单位的责任。

    人员在用人单位就职后，用人单位可以根据受聘人员的工作岗位和工作表现确定工资和福利待遇。合同到期，99久久99久久免费精品蜜桃协议续签或解除合同，对企业来说，简单快捷，风险更小，更规范。

    6.提高员工整体素质：派遣员工前，公司会对员工进行岗前培训(公司规章制度、纪律、安全生产、公关礼仪、生活习惯、5S、ISO体系等方面的培训。)根据用人单位的需求，从而提高员工的整体素质，方便用人单位的管理。

    7.减少用人单位在人事部的业务工作：99久久99久久免费精品蜜桃用工模式，将用人单位人力资源部门从传统繁琐的人事管理事务中解放出来，减少了人力资源部门管理非长期员工的时间和精力，使用人单位的管理更加集中在核心人员的管理上。