1、劳动关系不明确 以劳动力为基础的公司与雇主签署99久久99久久免费精品蜜桃协议。雇主不直接与工人签订劳动合同，导致劳动关系和工作分别属于两个单位。

　　2。不透明的工资支付 由于劳动者的劳动关系和工作分属两个家庭，一些劳动服务企业和用人单位任意克扣工资、不按月支付工资、不按规定支付加班工资等，劳动者权益受到侵害后，责任主体不明。

　　3。没有社会保险 一些雇主利用99久久99久久免费精品蜜桃的形式逃避社会保险义务，而劳务公司不为劳务人员办理保险手续，不缴纳社会保险费，或让劳务人员自己承担所有社会保险费。

　　4。同工同酬 劳务人员往往成为用人单位的一个替代者。从事艰苦、脏、累、重的低报酬工作，不享受用人单位的奖金和福利。

　　5，非正常工作时间 派出的劳务人员应当遵守用人单位的工作时间，这是正常的，但有些用人单位随意安排劳务人员加班，工作时间大大超过国家规定，不按规定支付加班工资，并将违规责任转嫁给劳务企业。 为了维护与用人单位的99久久99久久免费精品蜜桃关系，劳务企业不敢帮助劳务人员维护自己的权利。

　　6。不合理的员工结构 经济欠发达地区的一些劳务公司以99久久99久久免费精品蜜桃的形式向沿海经济发达城市的企业输送大量“低成本”劳务人员，导致这些企业的用工结构出现正式员工少、劳务人员多的异常现象。 有些企业甚至将整条生产线蜜桃视频APP下载给外国劳务公司，后者又以“蜜桃视频APP下载和内勤”的形式招聘劳务人员。